Le management horizontal présente de nombreux avantages, notamment :
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Autonomie accrue : Les employés se sentent plus responsables et autonomes dans leurs rôles, ce qui stimule la créativité et l’innovation.
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Meilleure collaboration : Les équipes travaillent de manière plus étroite et fluidement, avec moins de barrières hiérarchiques.
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Engagement renforcé : Les employés, impliqués dans la prise de décision, se sentent davantage valorisés et investis dans le succès de l’entreprise.
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Adaptabilité : La structure flexible permet de réagir plus rapidement aux changements et aux défis du marché.
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Réduction des conflits internes : L’absence de rigidité hiérarchique facilite la résolution des conflits et instaure un climat de confiance.
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Satisfaction professionnelle : Les salariés se sentent souvent plus épanouis dans un environnement qui valorise leurs contributions.
